\u00c0 propos de nous chez bda connectivity<\/h1><\/h1><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/h2><\/div><\/div><\/div><\/div>Notre culture d’entreprise se caract\u00e9rise par un dialogue ouvert, des objectifs communs et un soutien mutuel. Face \u00e0 tous les d\u00e9fis, nous nous concentrons sur nos forces et nos r\u00e9ussites personnelles.<\/p>\n
Ce que nous offrons:<\/strong><\/h2>\nVivre la diversit\u00e9<\/strong><\/h3>\nLes collaborateurs sont aussi vari\u00e9s que les t\u00e2ches au sein de l’entreprise. Chacun est important et pr\u00e9cieux pour le succ\u00e8s de l’entreprise – ind\u00e9pendamment du sexe et de l’identit\u00e9 sexuelle, de la nationalit\u00e9, de l’origine ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l’\u00e2ge.<\/p>\n
En tant que membre de la Charte de la diversit\u00e9<\/a>, nous consid\u00e9rons la diversit\u00e9 comme l’un des piliers de la r\u00e9ussite de notre entreprise..<\/p>\n<\/div>![\"charta](\"https:\/\/bda-connectivity.com\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/Logo.jpg\")
<\/a><\/span><\/div>Permettre un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong><\/h3>\nUn \u00e9quilibre sain entre le travail et la vie est important pour que nous soyons satisfaits \u00e0 long terme. M\u00eame lorsque la situation priv\u00e9e change, par exemple lorsque la famille s’agrandit. Lorsque cela est possible et raisonnable, les horaires de travail sont flexibles.<\/p>\n
Fixer des objectifs<\/h3>\n
Nous ne pouvons atteindre nos objectifs qu’ensemble. Chacun y apporte une contribution importante, que ce soit en tant que collaborateur de production, d\u00e9veloppeur, collaborateur du service commercial ou du service qualit\u00e9.<\/p>\n
Valeurs importantes:<\/p>\n
\n- \u00c9quit\u00e9, respect et entraide<\/li>\n
- un environnement ax\u00e9 sur la performance et la valorisation<\/li>\n
- agir de mani\u00e8re autonome<\/li>\n
- communication ouverte<\/li>\n<\/ul>\n
Donner des perspectives<\/h3>\n
Seul le changement est permanent. Nous nous d\u00e9veloppons gr\u00e2ce \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis et de nouvelles t\u00e2ches – c’est pourquoi nous continuons \u00e0 qualifier nos collaborateurs sur le plan professionnel.<\/p>\n
Nous soutenons et encourageons nos collaborateurs par:<\/p>\n
\n- des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement int\u00e9ressantes au sein de l’entreprise<\/li>\n
- formation continue li\u00e9e au poste<\/li>\n
- formation interne<\/li>\n
- formation initiale et continue en cours d’emploi<\/li>\n<\/ul>\n
Indiquer la direction<\/h3>\n
Seul celui qui sait o\u00f9 il se trouve peut prendre une nouvelle direction. Des entretiens de feedback r\u00e9guliers permettent \u00e0 chaque collaborateur de conna\u00eetre ses possibilit\u00e9s individuelles. Les succ\u00e8s, les attentes et les objectifs et mesures de d\u00e9veloppement sont discut\u00e9s ensemble.
\n
\n<\/strong>Entretiens de feedback r\u00e9guliers et structur\u00e9s:<\/p>\n\n- \u00c9valuation de sa propre performance au travail<\/li>\n
- Reconnaissance des points forts et des points faibles<\/li>\n
- Accord sur les objectifs personnels et les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement<\/li>\n
- Commentaires sur l’entreprise<\/li>\n<\/ul>\n
Offrir des activit\u00e9s int\u00e9ressantes<\/h3>\n
Nos collaborateurs travaillent sur des solutions de haute qualit\u00e9 dans le domaine de la production de c\u00e2bles, de la technique d’antenne et de la technique de mesure CoMeT et s’engagent pour des relations \u00e0 long terme avec les clients, au niveau national et international. Chaque employ\u00e9 s’engage continuellement \u00e0 atteindre nos objectifs. C’est l’un des piliers de notre entreprise et c’est la garantie d’un succ\u00e8s \u00e0 long terme.<\/p>\n
Garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable<\/h3>\n
Avec une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, nous t\u00e9moignons \u00e0 nos collaborateurs de l’estime pour leur performance au travail.<\/p>\n
Nous offrons:<\/p>\n
\n- Juste r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n
- Subvention pour la pr\u00e9voyance vieillesse de l’entreprise<\/li>\n<\/ul>\n
Cr\u00e9er un environnement de travail sain<\/h3>\n
Le travail doit \u00eatre sain. C’est pourquoi nous faisons des choses pour que tout le monde reste en bonne sant\u00e9. Par exemple:<\/p>\n
\n- examen de m\u00e9decine du travail et conseils aux employ\u00e9s<\/li>\n
- des consultations ouvertes et des examens pr\u00e9ventifs par notre m\u00e9decin du travail<\/li>\n
- promotion de la sant\u00e9 en entreprise, comme par exemple l’\u00e9cole du dos<\/li>\n<\/ul>\n
Offrir un site attractif<\/h3>\n
Ville et campagne – Asslar r\u00e9unit le meilleur des deux, dans la vall\u00e9e de la Dill, \u00e0 proximit\u00e9 de Wetzlar et de la Westerwald, et dans la zone d’influence de la r\u00e9gion Rhin-Main.
\nOn peut se rendre rapidement sur son lieu de travail, que ce soit en voiture, \u00e0 v\u00e9lo ou avec les transports en commun.<\/p>\n
\n- Proximit\u00e9 de l’autoroute<\/li>\n
- Possibilit\u00e9 de se garer directement sur le site<\/li>\n
- Acc\u00e8s par bus<\/li>\n
- Parking \u00e0 v\u00e9los<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
![\"coh\u00e9sion\"](\"https:\/\/bda-connectivity.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/pixabay_team-spirit-2447163_257x183.jpg\")
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>Vous souhaitez faire partie de notre \u00e9quipe ? Nous nous r\u00e9jouissons de vous accueillir !
\nCliquez ici<\/a><\/strong> pour consulter nos offres d’emploi actuelles. Ou envoyez votre candidature spontan\u00e9e directement \u00e0 Mme Elke Heinl, , E-Mail: bewerbung@bda-c.com <\/a><\/span> <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":7236,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7243","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nNous, chez bda connectivity<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nous, chez bda connectivity: Notre culture d'entreprise se caract\u00e9rise par un dialogue ouvert, des objectifs communs et un esprit de soutien.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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Ce que nous offrons:<\/strong><\/h2>\nVivre la diversit\u00e9<\/strong><\/h3>\nLes collaborateurs sont aussi vari\u00e9s que les t\u00e2ches au sein de l’entreprise. Chacun est important et pr\u00e9cieux pour le succ\u00e8s de l’entreprise – ind\u00e9pendamment du sexe et de l’identit\u00e9 sexuelle, de la nationalit\u00e9, de l’origine ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l’\u00e2ge.<\/p>\n
En tant que membre de la Charte de la diversit\u00e9<\/a>, nous consid\u00e9rons la diversit\u00e9 comme l’un des piliers de la r\u00e9ussite de notre entreprise..<\/p>\n<\/div><\/a><\/span><\/div>Permettre un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong><\/h3>\nUn \u00e9quilibre sain entre le travail et la vie est important pour que nous soyons satisfaits \u00e0 long terme. M\u00eame lorsque la situation priv\u00e9e change, par exemple lorsque la famille s’agrandit. Lorsque cela est possible et raisonnable, les horaires de travail sont flexibles.<\/p>\n
Fixer des objectifs<\/h3>\n
Nous ne pouvons atteindre nos objectifs qu’ensemble. Chacun y apporte une contribution importante, que ce soit en tant que collaborateur de production, d\u00e9veloppeur, collaborateur du service commercial ou du service qualit\u00e9.<\/p>\n
Valeurs importantes:<\/p>\n
\n- \u00c9quit\u00e9, respect et entraide<\/li>\n
- un environnement ax\u00e9 sur la performance et la valorisation<\/li>\n
- agir de mani\u00e8re autonome<\/li>\n
- communication ouverte<\/li>\n<\/ul>\n
Donner des perspectives<\/h3>\n
Seul le changement est permanent. Nous nous d\u00e9veloppons gr\u00e2ce \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis et de nouvelles t\u00e2ches – c’est pourquoi nous continuons \u00e0 qualifier nos collaborateurs sur le plan professionnel.<\/p>\n
Nous soutenons et encourageons nos collaborateurs par:<\/p>\n
\n- des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement int\u00e9ressantes au sein de l’entreprise<\/li>\n
- formation continue li\u00e9e au poste<\/li>\n
- formation interne<\/li>\n
- formation initiale et continue en cours d’emploi<\/li>\n<\/ul>\n
Indiquer la direction<\/h3>\n
Seul celui qui sait o\u00f9 il se trouve peut prendre une nouvelle direction. Des entretiens de feedback r\u00e9guliers permettent \u00e0 chaque collaborateur de conna\u00eetre ses possibilit\u00e9s individuelles. Les succ\u00e8s, les attentes et les objectifs et mesures de d\u00e9veloppement sont discut\u00e9s ensemble.
\n
\n<\/strong>Entretiens de feedback r\u00e9guliers et structur\u00e9s:<\/p>\n\n- \u00c9valuation de sa propre performance au travail<\/li>\n
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- Accord sur les objectifs personnels et les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement<\/li>\n
- Commentaires sur l’entreprise<\/li>\n<\/ul>\n
Offrir des activit\u00e9s int\u00e9ressantes<\/h3>\n
Nos collaborateurs travaillent sur des solutions de haute qualit\u00e9 dans le domaine de la production de c\u00e2bles, de la technique d’antenne et de la technique de mesure CoMeT et s’engagent pour des relations \u00e0 long terme avec les clients, au niveau national et international. Chaque employ\u00e9 s’engage continuellement \u00e0 atteindre nos objectifs. C’est l’un des piliers de notre entreprise et c’est la garantie d’un succ\u00e8s \u00e0 long terme.<\/p>\n
Garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable<\/h3>\n
Avec une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, nous t\u00e9moignons \u00e0 nos collaborateurs de l’estime pour leur performance au travail.<\/p>\n
Nous offrons:<\/p>\n
\n- Juste r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n
- Subvention pour la pr\u00e9voyance vieillesse de l’entreprise<\/li>\n<\/ul>\n
Cr\u00e9er un environnement de travail sain<\/h3>\n
Le travail doit \u00eatre sain. C’est pourquoi nous faisons des choses pour que tout le monde reste en bonne sant\u00e9. Par exemple:<\/p>\n
\n- examen de m\u00e9decine du travail et conseils aux employ\u00e9s<\/li>\n
- des consultations ouvertes et des examens pr\u00e9ventifs par notre m\u00e9decin du travail<\/li>\n
- promotion de la sant\u00e9 en entreprise, comme par exemple l’\u00e9cole du dos<\/li>\n<\/ul>\n
Offrir un site attractif<\/h3>\n
Ville et campagne – Asslar r\u00e9unit le meilleur des deux, dans la vall\u00e9e de la Dill, \u00e0 proximit\u00e9 de Wetzlar et de la Westerwald, et dans la zone d’influence de la r\u00e9gion Rhin-Main.
\nOn peut se rendre rapidement sur son lieu de travail, que ce soit en voiture, \u00e0 v\u00e9lo ou avec les transports en commun.<\/p>\n
\n- Proximit\u00e9 de l’autoroute<\/li>\n
- Possibilit\u00e9 de se garer directement sur le site<\/li>\n
- Acc\u00e8s par bus<\/li>\n
- Parking \u00e0 v\u00e9los<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Vous souhaitez faire partie de notre \u00e9quipe ? Nous nous r\u00e9jouissons de vous accueillir !
\nCliquez ici<\/a><\/strong> pour consulter nos offres d’emploi actuelles. Ou envoyez votre candidature spontan\u00e9e directement \u00e0 Mme Elke Heinl, , E-Mail: bewerbung@bda-c.com <\/a><\/span> <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":7236,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7243","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nNous, chez bda connectivity<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nous, chez bda connectivity: Notre culture d'entreprise se caract\u00e9rise par un dialogue ouvert, des objectifs communs et un esprit de soutien.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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Notre culture d’entreprise se caract\u00e9rise par un dialogue ouvert, des objectifs communs et un soutien mutuel. Face \u00e0 tous les d\u00e9fis, nous nous concentrons sur nos forces et nos r\u00e9ussites personnelles.<\/p>\n
Ce que nous offrons:<\/strong><\/h2>\nVivre la diversit\u00e9<\/strong><\/h3>\nLes collaborateurs sont aussi vari\u00e9s que les t\u00e2ches au sein de l’entreprise. Chacun est important et pr\u00e9cieux pour le succ\u00e8s de l’entreprise – ind\u00e9pendamment du sexe et de l’identit\u00e9 sexuelle, de la nationalit\u00e9, de l’origine ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l’\u00e2ge.<\/p>\n
En tant que membre de la Charte de la diversit\u00e9<\/a>, nous consid\u00e9rons la diversit\u00e9 comme l’un des piliers de la r\u00e9ussite de notre entreprise..<\/p>\n<\/div><\/a><\/span><\/div>Permettre un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong><\/h3>\nUn \u00e9quilibre sain entre le travail et la vie est important pour que nous soyons satisfaits \u00e0 long terme. M\u00eame lorsque la situation priv\u00e9e change, par exemple lorsque la famille s’agrandit. Lorsque cela est possible et raisonnable, les horaires de travail sont flexibles.<\/p>\n
Fixer des objectifs<\/h3>\n
Nous ne pouvons atteindre nos objectifs qu’ensemble. Chacun y apporte une contribution importante, que ce soit en tant que collaborateur de production, d\u00e9veloppeur, collaborateur du service commercial ou du service qualit\u00e9.<\/p>\n
Valeurs importantes:<\/p>\n
\n- \u00c9quit\u00e9, respect et entraide<\/li>\n
- un environnement ax\u00e9 sur la performance et la valorisation<\/li>\n
- agir de mani\u00e8re autonome<\/li>\n
- communication ouverte<\/li>\n<\/ul>\n
Donner des perspectives<\/h3>\n
Seul le changement est permanent. Nous nous d\u00e9veloppons gr\u00e2ce \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis et de nouvelles t\u00e2ches – c’est pourquoi nous continuons \u00e0 qualifier nos collaborateurs sur le plan professionnel.<\/p>\n
Nous soutenons et encourageons nos collaborateurs par:<\/p>\n
\n- des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement int\u00e9ressantes au sein de l’entreprise<\/li>\n
- formation continue li\u00e9e au poste<\/li>\n
- formation interne<\/li>\n
- formation initiale et continue en cours d’emploi<\/li>\n<\/ul>\n
Indiquer la direction<\/h3>\n
Seul celui qui sait o\u00f9 il se trouve peut prendre une nouvelle direction. Des entretiens de feedback r\u00e9guliers permettent \u00e0 chaque collaborateur de conna\u00eetre ses possibilit\u00e9s individuelles. Les succ\u00e8s, les attentes et les objectifs et mesures de d\u00e9veloppement sont discut\u00e9s ensemble.
\n
\n<\/strong>Entretiens de feedback r\u00e9guliers et structur\u00e9s:<\/p>\n\n- \u00c9valuation de sa propre performance au travail<\/li>\n
- Reconnaissance des points forts et des points faibles<\/li>\n
- Accord sur les objectifs personnels et les possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement<\/li>\n
- Commentaires sur l’entreprise<\/li>\n<\/ul>\n
Offrir des activit\u00e9s int\u00e9ressantes<\/h3>\n
Nos collaborateurs travaillent sur des solutions de haute qualit\u00e9 dans le domaine de la production de c\u00e2bles, de la technique d’antenne et de la technique de mesure CoMeT et s’engagent pour des relations \u00e0 long terme avec les clients, au niveau national et international. Chaque employ\u00e9 s’engage continuellement \u00e0 atteindre nos objectifs. C’est l’un des piliers de notre entreprise et c’est la garantie d’un succ\u00e8s \u00e0 long terme.<\/p>\n
Garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable<\/h3>\n
Avec une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, nous t\u00e9moignons \u00e0 nos collaborateurs de l’estime pour leur performance au travail.<\/p>\n
Nous offrons:<\/p>\n
\n- Juste r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n
- Subvention pour la pr\u00e9voyance vieillesse de l’entreprise<\/li>\n<\/ul>\n
Cr\u00e9er un environnement de travail sain<\/h3>\n
Le travail doit \u00eatre sain. C’est pourquoi nous faisons des choses pour que tout le monde reste en bonne sant\u00e9. Par exemple:<\/p>\n
\n- examen de m\u00e9decine du travail et conseils aux employ\u00e9s<\/li>\n
- des consultations ouvertes et des examens pr\u00e9ventifs par notre m\u00e9decin du travail<\/li>\n
- promotion de la sant\u00e9 en entreprise, comme par exemple l’\u00e9cole du dos<\/li>\n<\/ul>\n
Offrir un site attractif<\/h3>\n
Ville et campagne – Asslar r\u00e9unit le meilleur des deux, dans la vall\u00e9e de la Dill, \u00e0 proximit\u00e9 de Wetzlar et de la Westerwald, et dans la zone d’influence de la r\u00e9gion Rhin-Main.
\nOn peut se rendre rapidement sur son lieu de travail, que ce soit en voiture, \u00e0 v\u00e9lo ou avec les transports en commun.<\/p>\n
\n- Proximit\u00e9 de l’autoroute<\/li>\n
- Possibilit\u00e9 de se garer directement sur le site<\/li>\n
- Acc\u00e8s par bus<\/li>\n
- Parking \u00e0 v\u00e9los<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Vous souhaitez faire partie de notre \u00e9quipe ? Nous nous r\u00e9jouissons de vous accueillir !
\nCliquez ici<\/a><\/strong> pour consulter nos offres d’emploi actuelles. Ou envoyez votre candidature spontan\u00e9e directement \u00e0 Mme Elke Heinl, , E-Mail: bewerbung@bda-c.com <\/a><\/span> <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":7236,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7243","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nNous, chez bda connectivity<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nous, chez bda connectivity: Notre culture d'entreprise se caract\u00e9rise par un dialogue ouvert, des objectifs communs et un esprit de soutien.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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Les collaborateurs sont aussi vari\u00e9s que les t\u00e2ches au sein de l’entreprise. Chacun est important et pr\u00e9cieux pour le succ\u00e8s de l’entreprise – ind\u00e9pendamment du sexe et de l’identit\u00e9 sexuelle, de la nationalit\u00e9, de l’origine ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l’\u00e2ge.<\/p>\n
En tant que membre de la Charte de la diversit\u00e9<\/a>, nous consid\u00e9rons la diversit\u00e9 comme l’un des piliers de la r\u00e9ussite de notre entreprise..<\/p>\n<\/div> Un \u00e9quilibre sain entre le travail et la vie est important pour que nous soyons satisfaits \u00e0 long terme. M\u00eame lorsque la situation priv\u00e9e change, par exemple lorsque la famille s’agrandit. Lorsque cela est possible et raisonnable, les horaires de travail sont flexibles.<\/p>\n Nous ne pouvons atteindre nos objectifs qu’ensemble. Chacun y apporte une contribution importante, que ce soit en tant que collaborateur de production, d\u00e9veloppeur, collaborateur du service commercial ou du service qualit\u00e9.<\/p>\n Valeurs importantes:<\/p>\n Seul le changement est permanent. Nous nous d\u00e9veloppons gr\u00e2ce \u00e0 de nouveaux d\u00e9fis et de nouvelles t\u00e2ches – c’est pourquoi nous continuons \u00e0 qualifier nos collaborateurs sur le plan professionnel.<\/p>\n Nous soutenons et encourageons nos collaborateurs par:<\/p>\n Seul celui qui sait o\u00f9 il se trouve peut prendre une nouvelle direction. Des entretiens de feedback r\u00e9guliers permettent \u00e0 chaque collaborateur de conna\u00eetre ses possibilit\u00e9s individuelles. Les succ\u00e8s, les attentes et les objectifs et mesures de d\u00e9veloppement sont discut\u00e9s ensemble. Nos collaborateurs travaillent sur des solutions de haute qualit\u00e9 dans le domaine de la production de c\u00e2bles, de la technique d’antenne et de la technique de mesure CoMeT et s’engagent pour des relations \u00e0 long terme avec les clients, au niveau national et international. Chaque employ\u00e9 s’engage continuellement \u00e0 atteindre nos objectifs. C’est l’un des piliers de notre entreprise et c’est la garantie d’un succ\u00e8s \u00e0 long terme.<\/p>\n Avec une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable, nous t\u00e9moignons \u00e0 nos collaborateurs de l’estime pour leur performance au travail.<\/p>\n Nous offrons:<\/p>\n Le travail doit \u00eatre sain. C’est pourquoi nous faisons des choses pour que tout le monde reste en bonne sant\u00e9. Par exemple:<\/p>\n Ville et campagne – Asslar r\u00e9unit le meilleur des deux, dans la vall\u00e9e de la Dill, \u00e0 proximit\u00e9 de Wetzlar et de la Westerwald, et dans la zone d’influence de la r\u00e9gion Rhin-Main. Vous souhaitez faire partie de notre \u00e9quipe ? Nous nous r\u00e9jouissons de vous accueillir !<\/a><\/span><\/div>Permettre un \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong><\/h3>\n
Fixer des objectifs<\/h3>\n
\n
Donner des perspectives<\/h3>\n
\n
Indiquer la direction<\/h3>\n
\n
\n<\/strong>Entretiens de feedback r\u00e9guliers et structur\u00e9s:<\/p>\n\n
Offrir des activit\u00e9s int\u00e9ressantes<\/h3>\n
Garantir une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable<\/h3>\n
\n
Cr\u00e9er un environnement de travail sain<\/h3>\n
\n
Offrir un site attractif<\/h3>\n
\nOn peut se rendre rapidement sur son lieu de travail, que ce soit en voiture, \u00e0 v\u00e9lo ou avec les transports en commun.<\/p>\n\n
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\nCliquez ici<\/a><\/strong> pour consulter nos offres d’emploi actuelles. Ou envoyez votre candidature spontan\u00e9e directement \u00e0 Mme Elke Heinl, , E-Mail: bewerbung@bda-c.com <\/a><\/span> <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>