Notre culture d’entreprise se caractérise par un dialogue ouvert, des objectifs communs et un soutien mutuel. Face à tous les défis, nous nous concentrons sur nos forces et nos réussites personnelles.

Ce que nous offrons:

Vivre la diversité

Les collaborateurs sont aussi variés que les tâches au sein de l’entreprise. Chacun est important et précieux pour le succès de l’entreprise – indépendamment du sexe et de l’identité sexuelle, de la nationalité, de l’origine ethnique, de la religion ou des convictions, du handicap, de l’âge.

En tant que membre de la Charte de la diversité, nous considérons la diversité comme l’un des piliers de la réussite de notre entreprise..

Permettre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée

Un équilibre sain entre le travail et la vie est important pour que nous soyons satisfaits à long terme. Même lorsque la situation privée change, par exemple lorsque la famille s’agrandit. Lorsque cela est possible et raisonnable, les horaires de travail sont flexibles.

Fixer des objectifs

Nous ne pouvons atteindre nos objectifs qu’ensemble. Chacun y apporte une contribution importante, que ce soit en tant que collaborateur de production, développeur, collaborateur du service commercial ou du service qualité.

Valeurs importantes:

• Équité, respect et entraide
• un environnement axé sur la performance et la valorisation
• agir de manière autonome
• communication ouverte

Donner des perspectives

Seul le changement est permanent. Nous nous développons grâce à de nouveaux défis et de nouvelles tâches – c’est pourquoi nous continuons à qualifier nos collaborateurs sur le plan professionnel.

Nous soutenons et encourageons nos collaborateurs par:

• des possibilités de développement intéressantes au sein de l’entreprise
• formation continue liée au poste
• formation interne
• formation initiale et continue en cours d’emploi

Indiquer la direction

Seul celui qui sait où il se trouve peut prendre une nouvelle direction. Des entretiens de feedback réguliers permettent à chaque collaborateur de connaître ses possibilités individuelles. Les succès, les attentes et les objectifs et mesures de développement sont discutés ensemble.

Entretiens de feedback réguliers et structurés:

• Évaluation de sa propre performance au travail
• Reconnaissance des points forts et des points faibles
• Accord sur les objectifs personnels et les possibilités de développement
• Commentaires sur l’entreprise

Offrir des activités intéressantes

Nos collaborateurs travaillent sur des solutions de haute qualité dans le domaine de la production de câbles, de la technique d’antenne et de la technique de mesure CoMeT et s’engagent pour des relations à long terme avec les clients, au niveau national et international. Chaque employé s’engage continuellement à atteindre nos objectifs. C’est l’un des piliers de notre entreprise et c’est la garantie d’un succès à long terme.

Garantir une rémunération équitable

Avec une rémunération équitable, nous témoignons à nos collaborateurs de l’estime pour leur performance au travail.

Nous offrons:

• Juste rémunération
• Subvention pour la prévoyance vieillesse de l’entreprise

Créer un environnement de travail sain

Le travail doit être sain. C’est pourquoi nous faisons des choses pour que tout le monde reste en bonne santé. Par exemple:

• examen de médecine du travail et conseils aux employés
• des consultations ouvertes et des examens préventifs par notre médecin du travail
• promotion de la santé en entreprise, comme par exemple l’école du dos

Offrir un site attractif

Ville et campagne – Asslar réunit le meilleur des deux, dans la vallée de la Dill, à proximité de Wetzlar et de la Westerwald, et dans la zone d’influence de la région Rhin-Main.
On peut se rendre rapidement sur son lieu de travail, que ce soit en voiture, à vélo ou avec les transports en commun.

• Proximité de l’autoroute
• Possibilité de se garer directement sur le site
• Accès par bus
• Parking à vélos